3 falsi miti che possono bloccare la tua carriera

Se siete al vostro primo lavoro o all’ultimo, probabilmente avete notato che le cose sul posto di lavoro non sono sempre quello che sembrano. Mentre alcuni di questi falsi miti e false percezioni vanno e vengono, altri possono soffermarsi e fare danni che iniziano a lavorare inavvertitamente contro voi stessi. I falsi miti in definitiva possono anche bloccare la vostra promettente carriera. 

Ma quali sono le peggiori credenze con cui è necessario confrontarsi sul posto di lavoro? Qui di seguito, ad esempio, dietro suggerimento di TheEntrepreneur, ci sono tre miti con cui gli imprenditori e i dirigenti hanno bisogno di confrontarsi per rimanere saldi sul loro percorso verso il successo.

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3 falsi miti che possono bloccare la tua carriera

Mito # 1: Superare le crisi e di evitare la politica sul posto di lavoro

Probabilmente avete sentito il proverbio convenzionale su questo argomento e avete pensato che prendere la strada maestra poteva avere un senso e sarebbe stato un bene per la vostra marca.  Tuttavia, secondo Bonnie Marcus, autore di The Politics of Promotion, il nostro poco interesse per la politica a causa di una convinzione secondo cui è manipolativa, ingiusta e una perdita di tempo in realtà ci mette in una posizione vulnerabile. Al contrario. La politica non deve essere in se stessa, manipolativa. La politica è, in realtà, basata sulle relazioni, e le relazioni sono essenziali per la costruzione di alleanze che forniscono informazioni e l’accesso ai decisori e alle persone influenti.

Se accettiamo il fatto che la politica esiste ovunque ed è parte della realtà di qualsiasi organizzazione, siamo in grado di riconoscere e re-inquadrarla in modo positivo. Per utilizzare in modo produttivo la politica a proprio vantaggio, Marcus offre questi suggerimenti:

  • Fate molta attenzione alle regole scritte e non scritte, così come alla cultura e potere all’interno dell’organizzazione.
  • Costruire una rete strategica di persone che sono ben disposti e in grado di sostenere voi.
  • Offritevi di aiutare gli altri a raggiungere i loro obiettivi e, in tal modo, otterrete visibilità e credibilità.
  • Continuamente ascoltate e osservare le dinamiche di lavoro nella loro evoluzione. Non date per scontato che la politica di ieri sarà quella di domani.
  • L’esecuzione di questi passaggi non vi attirerà nel lato brutto della politica, ma invece vi aiuterà a sfruttare la capacità delle persone e le opportunità intorno a voi.

Mito # 2: dire di sì a tutto per dimostrare quello che vali

La tentazione di prendere troppe cose su di sé è un effetto collaterale della nostra cultura del super lavoro, soprattutto in situazioni ad alta richiesta in cui non si può avere sempre una scelta su ciò che sono le esigenze in materia di responsabilità. Ogni giorno nella vita di imprenditori e dirigenti impegnati è segnato da continue richieste che spingono e tirano in molte direzioni. Sia da boss, coetanei o collaboratori diretti, sono chiamati a contribuire in numerosi e spesso contrastanti modi.

L’effetto predominante di questo stato di cose è un contributo diluito con un impatto diminuito sia per la squadra e per l’organizzazione nel suo complesso. E mentre la saggezza convenzionale potrebbe essere quella di dire sì e fare quanto possibile per mostrare ciò che siete in grado di erogare, il contrario può essere vero. Non si potrà mai essere distintivi se non si può essere selettivi, in modo da iniziare a distinguere il tuo contributo e ad avere un impatto più profondo. Invece di dire sì a ogni richiesta, perfezionate il vostro contributo distintivo e siate selettivi con i progetti e le priorità che si accettano.

Se state diluendo il vostro valore e l’impatto, iniziate ad affinare il vostro contributo con queste istruzioni:

  • La forza su cui mi baso di più nei momenti difficili è http://www.theblog.ithttp://www.theblog.it
  • L’unica abilità / talento di cui sono più orgoglioso è http://www.theblog.ithttp://www.theblog.it
  • L’impatto sottile ma importante che faccio sulle persone è http://www.theblog.ithttp://www.theblog.it

Mito # 3: Fate il vostro lavoro bene, e avrete successo

Mentre questo mito ha un senso in superficie, la verità è che solo facendo il vostro lavoro potrete deragliare, perché le descrizioni del lavoro si trovano. Più precisamente, la tua descrizione del lavoro racconta solo una parte della storia delle esigenze che devi soddisfare per avere successo.

Oltre ai compiti familiari e alle attività del tuo ruolo, ci sono innumerevoli altre sfide da superare per fare grande un lavoro. Questi sono parte del tuo curriculum nascosto, ma non si deve scoprire le sue insidie ​​attraverso tentativi ed errori nel corso del tempo.

Un curriculum nascosto si presenta ogni volta che vi sono due sfide simultanee, dove una è visibile, chiara e comprensibile e l’altra è nascosta, ambigua e indefinita. Ad esempio, gli atleti professionisti padroneggiare i fondamenti del loro sport e eccellono al più alto livello sul campo o il campo di gioco, ma devono ancora imparare ad avere a che fare con la ricchezza, la fama e le numerose altre sfide e distrazioni che vengono con gli sport professionistici. Allo stesso modo, fare bene il vostro lavoro non è sufficiente per avere successo. Per vedere oltre la vostra descrizione del lavoro, rispondete a queste domande:

Quale singola istruzione descrive meglio il tuo ruolo? Quale sola istruzione rivela il vostro scopo di vitale importanza per l’organizzazione?
Quali compiti e attività assorbono la maggior parte del vostro tempo? Quale dei vostri contributi hanno il valore più grande per la squadra / per l’ organizzazione?
Quali sono gli ostacoli più comuni che impediscono il lavoro? Quali sono le sfide inaspettate che mettono in luce e forniscono il vostro valore?

Non riuscire a individuare falsi miti come questi potrebbe far deragliare i vostri sforzi. Ma una volta che li si nota, tutto quello che serve è un po’ di attenzione focalizzata a riconoscere un modo migliore.

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